Et nyt studie afslører, at indvandrere i Danmark tjener gennemsnitligt 9,2 procent mindre end etniske danskere. Dette fænomen er ikke isoleret til Danmark, da forskellen også er markant i andre europæiske lande og Nordamerika, hvor indvandrere i gennemsnit tjener 17,9 procent mindre end indfødte. Forskeren Lasse Folke Henriksen fra CBS, som har været med til at gennemføre studiet, påpeger, at årsagerne til lønforskellene primært skyldes, at indvandrere har sværere ved at få adgang til højtbetalte jobs og ofte arbejder i lavtlønnede brancher.
Studiet, der er offentliggjort i tidsskriftet Nature, har analyseret data fra ni forskellige lande, herunder Danmark, Norge, Sverige, Tyskland, Holland, Frankrig, Spanien, USA og Canada, og har inkluderet 13,5 millioner medarbejdere og arbejdsgivere, hvoraf knap 1,8 millioner kom fra Danmark. Ifølge forskerne er faktorer som sprogkundskaber, sociale netværk og manglende anerkendelse af uddannelsesniveauer væsentlige hindringer for indvandrere i forhold til at finde velbetalte job.
Selvom der er forskelle i løn på tværs af forskellige lande, er der også indikationer på en positiv udvikling blandt generationer, da børn af indvandrere klarer sig væsentligt bedre på arbejdsmarkedet. Dette tyder på, at integrationen i uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet generelt er ved at lykkes. På trods af en lavere lønforskel for andengenerationsindvandrere i Danmark, er der stadig betydelige udfordringer og strukturelle barrierer vedrørende diskrimination baseret på hudfarve og navn.
Desuden viser forskningen, at indvandreres oprindelse også spiller en vigtig rolle i lønforskellene. Indvandrere fra Afrika syd for Sahara oplever det største løngab sammenlignet med indfødte, mens forskellen er mindre for indvandrere fra vestlige lande. Dette kan delvist skyldes, at uddannelseskvalifikationer fra visse regioner ikke anerkendes i samme grad som dem fra europæiske eller nordamerikanske lande.
Lasse Folke Henriksen fremhæver, at der er behov for politikker, der kan hjælpe med at nedbryde disse barrierer. Initieringer som opkvalificering, sprogtræning, støtte til jobsøgning og en indsats mod diskrimination i rekruttering og forfremmelse kan bidrage til at forbedre vilkårene for indvandrere på arbejdsmarkedet.