I Frederikshavn Kommune er der nu blevet taget skridt til at sikre, at ansatte kan kritisere deres arbejdsplads uden frygt for konsekvenser. Dette er et resultat af, at flere partier har fået henvendelser fra offentligt ansatte, der oplever dårlige arbejdsforhold, og derfor har Venstre og Danmarksdemokraterne foreslået en åbenhedsaftale, som byrådet enstemmigt har vedtaget. Aftalen skal gøre det muligt for ansatte at stille sig frem og offentlig kritisere deres ledere eller arbejdsgiver uden at risikere deres job.
Ifølge Jan Bjeldbak, Venstres gruppeformand, er det nødvendigt at skabe klarhed om, hvordan ansatte kan ytre deres kritik. Han peger på, at mange ikke ved, hvor de skal henvende sig med deres bekymringer, og derfor henvender sig til fagforeninger. Kritikken retter sig mod, at der bør være en fri og åben debat om arbejdsforholdene.
Inspireret af Aarhus Kommune, der tidligere har implementeret den første åbenhedsaftale i landet, er Frederikshavn Kommunes beslutning blevet mødt med blandede reaktioner. Kristian Tornby, faglig sekretær i BUPL Nordjylland, er skeptisk over for behovet for en sådan aftale. Han mener, at medarbejdere allerede har gode muligheder for at henvende sig til tillidsrepræsentanter eller fagforeninger, hvis de oplever problemer. Tornby anerkender dog vigtigheden af ytringsfrihed, men stiller spørgsmålstegn ved, hvorfor der er behov for at formaliserer dette gennem en aftale.
Brian Kjær fra Socialdemokratiet har en anderledes opfattelse. Han ser behovet for en åbenhedsaftale som en måde at bekæmpe en kultur, hvor ansatte føler angst for at henvende sig til ledelsen med deres problemer. Kjær oplyser, at tillidsrepræsentanter har givet udtryk for bekymringer om medarbejderes tryghed i forbindelse med at rejse kritiske spørgsmål. Han bemærker, at dette problem blev diskuteret på et borgermøde tidligere på måneden.
Debatten om åbenhed og ytringsfrihed på arbejdspladsen er dermed aktuel i Frederikshavn Kommune, hvor ansatte opfordres til at råbe op om deres vilkår. Politikkerne i kommunen ser det som et vigtigt skridt mod at skabe et mere trygt arbejdsmiljø, hvor kritik kan adresseres uden frygt.